Уважаеми колеги,
С настъпването на последния месец на годината обичайно поглеждаме назад и правим равносметка на направеното.
Годината не беше лесна, но смея да твърдя, че се справихме доста добре, имайки предвид сложната макроикономическа обстановка. Това е първата година, в която бизнесът започва да работи „нормално“ след поредицата от рестрикции вследствие на Ковид-19. Казвам „нормално“, защото след ограниченията, свързани с Ковид-19, се появиха войната в Украйна и инфлацията, която се опитва да намали стойността на всичко постигнато.
Отчитаме по-високи приходи в сравнение с предходните 2020 г. и 2021 г., като по-важното е, че отчитаме подобряване на показателите за ефективност и рентабилност. Всичко това се случва в резултат на следните фактори:
- Айкарт има уникални финансови продукти;
- Айкарт притежава уникално ноу-хау, което в съчетание с всички лицензи от VISA, Mastercard, UnionPay, Amex и участия в платежните системи EBA/STEP2, BISERA, iDEAL и Trustly я прави уникална компания с огромен потенциал за развитие;
- И не на последно място, Айкарт е компания, която събира уникални хора, за които „отиването на работа“ е нещо повече от това да „прекараш някъде следващите 8 часа“.
Аз вярвам, че за повечето от вас Айкарт е много повече от месторабота. В подкрепа на моята вяра са резултатите от проведеното проучване за ангажираност. Вие се вълнувате от бъдещето на Айкарт, вие искате да бъдете информирани, с две думи – на вас ви пука!
Искам да ви уверя, че ръководството на Айкарт чува това, което ни казвате. Мислим за нещата, на които обръщате внимание. Бих искала да ви информирам за следните решения и действия, които ще предприемем през декември:
1. Отчитаме инфлационните процеси, зимата и придружаващите я по-високи сметки и поради тази причина решихме, че трябва да приложим изключение в прилагането на Корпоративните правила за годишен преглед на възнагражденията в Айкарт. Това означава, че ще направим корекции на заплатите на два пъти – първо ще ги коригираме в резултат на инфлацията и тази корекция ще влезе в сила от 01 януари 2023 г. Втората корекция ще е в сила от 01 април 2023 г. и ще е в резултат на годишното оценяване, което ще направим през февруари – март 2023 г. Това на практика ще означава, че през декември ще подготвим допълнителни споразумения за увеличаване на заплатите ви с твърда сума, която ще ги индексира спрямо отчетената от НСИ инфлация от 17,6% за периода октомври 2021 – октомври 2022 г. Избрали сме подход, при който заплатите до 3000 лева нетно ще бъдат увеличени с твърди суми, които ще ги индексират средно с около 18%, а заплатите над 3000 лева нетно ще бъдат коригирани с твърда сума, която ще ги индексира средно със 17% в долната граница и с около 10% в най-горната граница.
Изключение от корекциите в резултат на инфлацията ще бъдат възнаграждения, които 1) са актуализирани след 01 октомври 2022; 2) са по договори с период на изпитване; 3) са по срочни договори, изтичащи през януари 2023 г. Смятаме, че корекциите на заплатите на първия етап са адекватни спрямо финансовите резултати на Айкарт и релевантни на фона на информацията за забавянето на инфлацията през ноември 2022 г.
2. В рамките на декември ще ви запознаем с Програмата за допълнителни придобивки за служителите на Айкарт за 2023 г. Надявам се, че планираните бенефити ще ви дадат допълнителна стойност и убеждението, че работите за уникална компания.
Предстои месец, наситен с вълнуващи събития, празници и почивни дни. Това означава, че не трябва да губим фокуса на работните си места, защото, както знаем, през декември има много работа, която трябва да свършим за по-малко време.
Успешна и ползотворна работа,
Мария Вълева
