Уважаеми колеги,
С настоящото обръщение първо искам да ви кажа Честита Баба Марта! Бъдете здрави и нека пролетта ви вдъхнови и мотивира за усъвършенстване, за търсене на нови познания и разкриване на нови хоризонти.
През последните дни една от темите в Айкарт е годишното оценяване, което е част от Политиката на Айкарт за ежегоден преглед на възнагражденията. Тази година обосновката и коментарът на оценяващия са задължителни и ще бъдат едни от нещата, на които аз лично ще обърна специално внимание. Уважаеми оценяващи, моля, без copy/paste. Много се надявам да намеря персонални, аргументирани и професионално обосновани коментари към оценките.
Смятам, че оценката на един служител е оценка и за мениджъра, който го оценява. Също така вярвам, че тук с пълна сила важи правилото „Искай от човека толкова, колкото сам можеш да му дадеш“. Ако един мениджър не респектира, не мотивира и не въвлича в работата хората си – той трудно може да изисква.
В заключение искам да кажа, че Айкарт не е толкова голяма компания, с тежка структура, в която да не се знаем и да не се виждаме какво правим. Ръководството е наясно как се работи на оперативно ниво и какво става във всеки един отдел.
Правим това оценяване, защото искаме да направим тест за отношението, комуникацията и връзките в компанията. Защото нашата цел е да ставаме по-добри в нещата, които ще правим утре в сравнение с вчера.
С пожелание за успешна работа,
Мария Вълева
